[:en]OTTAWA, May 17, 2017 /CNW/ – Canada’s Building Trades Unions (CBTU) resolved today to provide career opportunities in the skilled construction trades for underrepresented segments of the population including First Nations, Metis, and Inuit (FNMI) Peoples. Furthermore, CBTU committed to meaningful consultation, building respectful relationships with Indigenous communities and will continue to advocate for cultural understanding and to support an environment of inclusivity and respect.

The resolution brought to the floor of the annual conference on Tuesday, presented by Darrell LaBoucan, the Director of Canadian Affairs for the International Association of Bridge, Structural, Ornamental, and Reinforcing Iron Workers, adopts the principles of #92 of the Truth and Reconciliation Call to Action.

This is the first step in an initiative designed to recruit and retain underrepresented populations into the workforce. Building on the momentum gained from our work with women in the trades, CBTU will expand its advocacy to Indigenous Peoples, the Next Generation of building trades workers & New Canadians.

“This initiative is important to the future of the building and construction trades as well as to the workforce of Canada,” Lindsay Amundsen said. “We need to recruit and retain a workforce that reflects the country we live in. We are really proud of the work we have done with women in the trades and look forward to creating an even more inclusive work environment, where everyone is respected.”

Program highlights from BuildTogether.ca:

Indigenous People: The Government of Canada has focused on infrastructure spending to build better communities across this country. There is no better way to further these goals than by engaging Indigenous people as the builders of Canada they have always been.

Next Generation: Many young people are graduating with university degrees loaded with debt and unable to find employment. We want to make sure young people know about the vast opportunities for a well-paying, secure and fulfilling career in the skilled construction trades.

New Canadians: In addition, every year, more than 250,000 new permanent residents are admitted to our country. These newcomers make up an important part of Canada’s economy and have an abundance of potential to contribute to Canada’s future growth in the construction industry.

Women: Build Together’s original program challenged the existing myths of careers in the trades, and continues to allow for a robust conversation on how to engage women in the sector. A number of our provincial councils have created platforms where tradeswomen and industry can network and support the cause.

SOURCE Building & Construction Trades Department, AFL-CIO[:fr]OTTAWA, le 17 mai 2017 /CNW/ – Les Syndicats des métiers de la construction du Canada (SMCC) ont pris aujourd’hui la résolution d’offrir des possibilités de carrière dans les métiers spécialisés de la construction à des groupes sous-représentés de la population, notamment les peuples des Premières Nations, les Métis et les Inuits (PNMI). De plus, les SMCC se sont engagés à organiser des consultations constructives avec les communautés autochtones et à bâtir avec elles des relations respectueuses, et ils continueront à favoriser une meilleure compréhension culturelle ainsi qu’à soutenir un environnement fondé sur l’inclusion et le respect.

La résolution soumise lors de la conférence annuelle tenue mardi et présentée par Darrell LaBoucan, directeur général des affaires canadiennes, Association internationale des travailleurs de ponts, de fer structural et ornemental, adopte les principes de l’Appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation.

C’est le premier pas d’une initiative visant le recrutement et la rétention de travailleurs issus des groupes sous-représentés de la population au sein de la main-d’œuvre. Dans la foulée du travail immense effectué auprès des femmes dans les métiers de la construction, les SMCC poursuivront leur rôle de sensibilisation en faveur des peuples autochtones, de la nouvelle génération de travailleurs spécialisés de la construction et des nouveaux Canadiens.

« Cette initiative est importante pour l’avenir des métiers de la construction de même que pour l’ensemble des travailleurs du Canada, a déclaré Lindsay Amundsen. Nous devons recruter et retenir une main-d’œuvre qui est le reflet du pays où nous vivons. Nous sommes très fiers du travail accompli auprès des femmes dans le secteur des métiers de la construction et espérons créer un environnement de travail encore plus inclusif, où tout le monde est respecté. »

Les faits saillants du programme sont détaillés sur le site Bâtir ensemble :

Peuples autochtones : Le gouvernement du Canada a investi dans les dépenses en infrastructure afin de bâtir de meilleures collectivités partout au pays. Il n’y a pas de meilleure façon de contribuer à l’atteinte de ces objectifs qu’en visant la participation des peuples autochtones et de les traiter en tant que bâtisseurs du Canada, ce qu’ils ont toujours été.

Nouvelle génération : De nombreux jeunes diplômés universitaires, criblés de dettes, ont de la difficulté à trouver un emploi. Nous voulons nous assurer que les jeunes sont au courant des grandes possibilités d’une carrière assurée, bien remplie et bien payée au sein des métiers de la construction.

Nouveaux Canadiens : En outre, chaque année, plus de 250 000 nouveaux résidents permanents sont admis au pays. Ces nouveaux venus sont une partie importante de l’économie du Canada et ont un potentiel énorme quant à la contribution à la croissance future de notre pays dans l’industrie de la construction.

Femmes : Le programme initial Bâtir ensemble visait à dissiper les mythes existants relativement aux carrières dans la construction et continue d’engager un dialogue percutant sur la manière d’embaucher des femmes dans le secteur. Un certain nombre de conseils provinciaux ont créé des plateformes où les femmes exerçant des métiers et l’industrie peuvent réseauter et appuyer cette cause.

SOURCE Département des métiers de la construction, FAT-COI
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