Fédéral
Déduction fiscale pour mobilité de la main-d’œuvre
- La déduction permet à une personne de métier admissible de déduire certains frais de transport, de repas et d’hébergement temporaire engagés pour parcourir de grandes distances afin de gagner un revenu sur un lieu de travail temporaire dans le cadre d’un emploi temporaire dans des activités de construction au cours de l’année d’imposition 2022 et des années d’imposition suivantes
- Le total de toutes les déductions pour réinstallation temporaire constitue la déduction pour l’année, jusqu’à un maximum de 4 000 $ par année d’imposition.
- Pour les apprentis désignés dans un métier désigné Sceau rouge
- Vous pouvez recevoir jusqu’à 4 000 $ de prêts sans intérêt par période de formation technique.
- Les fonds peuvent être utilisés pour payer les frais de scolarité, les outils, l’équipement, les frais de subsistance, couvrir les salaires perdus ou aider à subvenir aux besoins de la famille.
Subvention d’incitation à l’apprentissage
- L’AIG est une subvention imposable d’un montant de 1 000 dollars par niveau, accordée aux apprentis inscrits. Elle aide à payer les dépenses liées à la formation d’un apprenti dans un métier désigné Sceau rouge.
- Vous devez avoir terminé votre première année/niveau (ou l’équivalent) pour demander l’AIG.
- Vous pouvez demander cette subvention deux fois au cours de votre formation (pour un maximum de 2 000 $).
- Vous pouvez demander votre deuxième AIG après avoir terminé votre deuxième année/niveau (ou équivalent) de formation.
Subvention à l’achèvement de l’apprentissage
- Une subvention de 2 000 $ pour ceux qui terminent avec succès leur programme de formation en apprentissage et
- obtiennent leur certificat de compagnon dans un métier désigné Sceau rouge.
Déduction pour les outils des gens de métier
Frais de scolarité et d’examen éligibles
Bourse canadienne pour étudiants à temps plein avec personnes à charge
- Cette bourse est destinée aux étudiants à revenu faible ou moyen qui ont des personnes à charge et qui suivent des études à temps plein
- Elle est offerte pour aider à couvrir les coûts liés à la prise en charge des personnes à charge.
Bourse canadienne pour étudiants à temps partiel avec personnes à charge
- Cette bourse est destinée aux étudiants à revenu faible ou moyen ayant des personnes à charge et qui suivent des études à temps partiel.
Alberta
- Onze bourses de 1 000 dollars sont attribuées chaque année pour encourager les étudiants qui suivent une formation de préapprentissage à continuer dans les métiers et à terminer leur programme.
Bourses d’apprentissage pour les écoles secondaires
- D’une valeur de 1 000 ou 2 000 dollars, ces bourses récompensent les réalisations d’élèves du secondaire qui participent au programme d’apprentissage enregistré et/ou aux filières d’apprentissage des études professionnelles et technologiques.
Bourses d’apprentissage et de formation industrielle de l’Alberta
- Plus de 370 bourses de 1 000 dollars récompensent l’excellence des apprentis albertains dans un métier et des stagiaires dans une profession désignée, et encouragent les bénéficiaires à achever leur programme d’apprentissage ou de formation professionnelle.
Bourses pour les meilleurs apprentis
- Les bourses meilleurs apprentis récompensent les apprentis qui ont obtenu de très bons résultats dans leur formation technique et qui ont été fortement recommandés par leur employeur.
Bourse d’études World Skills Legacy
- The Legacy of WorldSkills Calgary 2009 is the creation of Alberta government scholarships that help students and apprentices participating in provincial, national and international skills competitions further their post-secondary education and skills training
Colombie-Britannique
- Demandez le crédit d’impôt de base lorsque vous remplissez les conditions pour le niveau 1 ou 2 d’un programme reconnu par la Colombie-Britannique (non Sceau rouge).
- Demandez le crédit d’impôt pour l’achèvement des programmes de formation Sceau rouge ou non Sceau rouge de niveau 3 ou 4.
- Demandez le crédit amélioré pour les membres des Premières nations ou les personnes handicapées.
Manitoba
Bourse d’accès à l’apprentissage
- Pour les apprentis actuels qui ont démontré des besoins financiers après avoir terminé une année de formation technique
Bourse du fonds commémoratif Tim McLean
- Ouvert à un apprenti autochtone qui a terminé une année de formation technique et qui a démontré des besoins financiers.
Programme d’apprentissage dans les écoles secondaires
- Pour chaque tranche de 220 heures de formation pratique (880 au maximum) obtenue en tant qu’apprenti, les apprentis éligibles bénéficieront d’une exonération des frais de scolarité pour un niveau de formation (jusqu’à un maximum de quatre niveaux).
Plus d’informations sur ces bourses sont ici.
Nouvelle-Écosse
Les aides suivantes sont disponibles ici.
Bourse provinciale de progression de l’apprentissage de 750 $.
- Pour les niveaux 3 et 4, s’il y a lieu
- Les apprentis de tous les métiers désignés qui ont des programmes d’apprentissage à quatre niveaux peuvent demander une bourse provinciale de progression de l’apprentissage imposable de 750 $ s’ils terminent avec succès toute la formation technique de niveau 3/groupe C.
- Les apprentis des programmes d’apprentissage à cinq niveaux peuvent demander une bourse provinciale de progression de l’apprentissage imposable de 750 $ s’ils réussissent toute la formation technique de niveau 3/groupe C. Ils peuvent demander une autre bourse s’ils réussissent toute la formation technique de niveau 3/groupe C. Ils peuvent demander une autre bourse s’ils ont terminé avec succès toute la formation technique de niveau 4/groupe D.
Aide financière pour couvrir les dépenses liées à l’apprentissage et à la formation technique
Demandez à bénéficier d’une aide financière pour les frais de voyage, de garde d’enfants, d’hébergement et de livres. L’aide financière ne couvre que les dépenses liées à votre formation technique.
Aide financière pour couvrir les frais divers
- Outre l’assurance-emploi, vous pouvez bénéficier d’autres prestations, telles qu’une aide financière pour couvrir les coûts liés à la formation, à la garde d’enfants, à l’éloignement du domicile, à l’aide au voyage, à l’indemnité de trajet et à l’indemnité d’invalidité.
- Environ trois semaines avant la date prévue de votre formation, l’Agence vous enverra une lettre d’acceptation de classe. Demandez ces allocations financières dès que vous recevrez cette lettre d’acceptation.
- Postulez : Visitez le site Web d’Employment Nova Scotia et téléchargez le dossier de candidature disponible sous la rubrique « While attending training… ». Remplissez le formulaire et envoyez-le par la poste, par télécopieur ou déposez-le au bureau d’Emploi Nouvelle-Écosse le plus proche de chez vous.
- Étant donné que la demande d’aide financière supplémentaire est distincte de la demande de prestations d’assurance-emploi, veuillez vous assurer que vous avez une demande d’assurance-emploi (existante ou nouvelle).
750 $ Prix provincial de progression des apprentis
- Les apprentis d’un métier désigné non Sceau rouge peuvent demander une prime provinciale de progression de l’apprentissage imposable de 750 $ s’ils terminent avec succès un niveau de formation en apprentissage.
- Les apprentis d’un métier désigné Sceau rouge peuvent demander une prime provinciale de progression de l’apprentissage imposable de 750 $ s’ils réussissent le niveau 3 de leur programme d’apprentissage.
Prix provincial d’achèvement de l’apprentissage de 2 000 $ pour les métiers ne portant pas le sceau rouge
- Les apprentis inscrits à des programmes d’apprentissage ne relevant pas du Sceau rouge et comportant 3, 4 ou 5 niveaux de formation peuvent demander une bourse provinciale d’achèvement de l’apprentissage imposable de 2 000 $ une fois qu’ils ont satisfait à toutes les exigences en matière de formation et qu’ils ont reçu un certificat d’apprentissage.
Plus d’opportunités pour les métiers spécialisés : Remboursement de l’impôt provincial sur le revenu
- Dans le cadre du programme, les personnes âgées de moins de 30 ans (au cours de l’année d’imposition) qui sont employées et inscrites en tant qu’apprenti ou compagnon certifié dans un métier spécialisé admissible recevront un remboursement de l’impôt provincial sur le revenu payé sur la première tranche de 50 000 $ de revenu gagné.
Ontario
Les aides aux apprentis sont disponibles ici.
Subventions d’outils
- Une nouvelle subvention non remboursable pour les outils
- 600 $ pour les métiers du secteur de la construction
- 600 $ pour les métiers de l’industrie
- Pour être admissible à la subvention, vous devez avoir :
- Avoir terminé ou avoir été exempté de la formation en classe de niveau 1, le ou après le 1er avril 2020.
- Avoir une convention de formation enregistrée
- Avoir été inscrit en tant qu’apprenti pendant au moins 12 mois
Prestation pour le développement des apprentis
La prestation pour le développement des apprentis fournit une aide financière aux apprentis pendant qu’ils suivent une formation à plein temps en classe auprès d’un agent de formation agréé par le ministère. Ces coûts peuvent inclure :
- les frais de subsistance de base
- les soins aux personnes à charge
- les déplacements domicile-travail et les voyages
- dépenses liées à l’éloignement du domicile
- l’assistance spéciale pour les personnes handicapées.
- Pour bénéficier de cette prestation, vous devez avoir :
- avoir suivi des cours à temps plein
- être inscrit en tant qu’apprenti auprès du ministère
Bonus d’achèvement de l’apprentissage (sans sceau rouge)
- Cette subvention en espèces imposable de 2 000 $ est offerte aux personnes qui ont terminé leurs études secondaires et qui ont terminé leur formation dans un métier autre que celui du Sceau rouge.
- Pour plus d’informations, contactez votre bureau d’apprentissage local.
Soutien aux apprentis handicapés
Ce programme est offert par les 24 collèges d’arts appliqués et de technologie de l’Ontario pour aider les personnes handicapées à participer :
- programmes d’apprentissage
- programmes de préapprentissage
- Programmes d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario
Le programme est utilisé pour répondre aux besoins d’hébergement et d’accessibilité des apprentis handicapés qui fréquentent les établissements d’enseignement supérieur de l’Ontario :
- améliorer l’accès des apprentis handicapés
- veiller à ce que les apprentis handicapés reçoivent des services individualisés et aient accès à des outils et des technologies, tels que
- des interprètes
- preneurs de notes
- bureaux pour les apprentis handicapés
- transcription de matériel pédagogique
- aider les apprentis handicapés à réussir leur transition vers l’enseignement postsecondaire et l’emploi
Québec
Programme de formation des femmes en entreprise
- ce programme est l’expression de la volonté des partenaires de l’industrie de la construction de soutenir les femmes qui ont récemment intégré l’industrie en les aidant à devenir apprenties dans leur métier ou à apprendre leur profession.
- Les incitatifs sont analysés et déterminés individuellement en fonction des éléments suivants :
- la distance entre le domicile de la travailleuse et le lieu de formation ;
- le calendrier de la formation : à temps plein, à temps partiel, le week-end ou en ligne ;
- le chevauchement ou la continuité de la formation reçue ;
- la possibilité de suivre la même formation dans une région plus proche du domicile du travailleur.
Soutien financier à la formation et à la mise à niveau
- Cela inclut l’exonération des frais d’inscription et des indemnités de déplacement
- Pour financer ce fonds, toutes les entreprises de construction doivent verser 0,20 $ par heure travaillée au fonds de formation créé par la loi R-20.
Saskatchewan
Initiatives en faveur de l’apprentissage chez les autochtones
- favorise l’accès à la formation en apprentissage et la compréhension des métiers en tant que choix de carrière
- comprend des cours d’apprentissage avec des partenaires autochtones et des Premières nations, des projets de mentorat, de l’exploration de carrière et d’autres possibilités.
Bourses de l’industrie pour les jeunes apprentis de la Saskatchewan
- Les bourses d’études industrielles pour les jeunes apprentis de la Saskatchewan sont d’une valeur de 1 000 $ et sont attribuées à des diplômés du secondaire sélectionnés et admissibles de toute la province qui ont terminé le programme et qui poursuivront une carrière dans les métiers spécialisés.
Subventions et aides pour les employeurs
Programme Dans les Métiers
Les entrepreneurs peuvent recevoir 5 000 dollars pour les nouveaux apprentis de première année et 10 000 dollars pour l’intégration d’apprentis méritants.
Federal
Crédit d’impôt pour la création d’emplois d’apprentis (pour les employeurs)
- un crédit d’impôt à l’investissement (CII) non remboursable égal à 10 % des traitements et salaires admissibles payables aux apprentis admissibles au titre d’un emploi après le 1er mai 2006
- le crédit maximal qu’un employeur peut demander est de 2 000 $ par année pour chaque apprenti admissible.
Colombie-Britannique
- Le crédit d’impôt pour la formation offre des crédits d’impôt remboursables aux entreprises qui emploient des apprentis. Les entrepreneurs individuels, les sociétés de personnes et les sociétés de capitaux peuvent demander le crédit d’impôt pour l’employeur.
- Le crédit d’impôt est calculé sur la base des traitements et salaires versés à un employé inscrit à un programme d’apprentissage administré par l’Industry Training Authority (ITA).
- Le crédit d’impôt pour la formation comprend trois éléments principaux :
- Crédit de base – jusqu’à 4 000 $ pour les 24 premiers mois des programmes de formation sans sceau rouge.
- Crédit d’achèvement – jusqu’à 2 500 $ pour le niveau 3 ou jusqu’à 3 000 $ pour les niveaux supérieurs des programmes de formation Sceau rouge ou non Sceau rouge.
- Crédit renforcé – jusqu’à 2 000 $ pour les membres des Premières nations et les personnes handicapées.
Crédit d’impôt pour l’industrie de la construction et de la réparation navales
- Les employeurs du secteur de la construction et de la réparation navales peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pour l’apprentissage plus élevé que le crédit d’impôt normal pour la formation
- Le crédit couvre les traitements et salaires des apprentis inscrits auprès de l’Industry Training Authority (ITA) et inscrits à un programme d’apprentissage admissible.
Bourse de formation des employeurs de la Colombie-Britannique
- L’objectif de l’aide à la formation des employeurs est d’aider les chômeurs et les employés de la Colombie-Britannique à accéder à la formation professionnelle dont ils ont besoin pour s’adapter aux exigences changeantes des emplois et du marché du travail
- La subvention encourage l’implication des employeurs dans la formation des nouveaux employés ou des employés actuels.
- Le programme aide les employeurs à offrir à leurs employés une formation leur permettant d’acquérir des compétences et une certification, d’améliorer les compétences nécessaires en raison de l’automatisation et d’accroître la productivité.
Manitoba
Les crédits ci-dessous peuvent être consultés ici.
Incitation à l’embauche d’apprentis
Vous pouvez demander ce crédit si vous êtes un employeur qui embauche des apprentis du secondaire et du postsecondaire au Manitoba.
Le montant maximal du crédit est de 5 000 $ par apprenti et par an. Le taux des traitements et salaires est de :
- 15 %
- 20 % pour les employeurs d’apprentis qui résident normalement à l’extérieur de Winnipeg et dont le travail est effectué à l’extérieur de Winnipeg
- 25 % pour les employeurs d’apprentis du secondaire pour les années d’imposition se terminant après 2015
Cette composante du crédit couvre également les employeurs admissibles au crédit d’impôt fédéral pour la création d’emplois d’apprentis (CICEA), qui recevront un supplément égal à la différence entre ce crédit provincial et le crédit fédéral.
Incitation à l’embauche de compagnons
Vous pouvez demander ce crédit si vous êtes un employeur qui a embauché des diplômés récents de programmes d’apprentissage dans le cadre d’un emploi à temps plein au Manitoba. Le compagnon doit avoir reçu son certificat de qualification au Canada dans un domaine lié à l’emploi.
Le crédit est égal à 15 % des traitements et salaires versés au compagnon, moins l’aide gouvernementale, au cours de chacune des deux premières années complètes d’emploi, jusqu’à concurrence de 5 000 $ pour chaque année, lorsque l’emploi débute dans les 18 mois suivant l’obtention du certificat.
Les périodes d’emploi doivent être continues et consécutives, mais une période d’emploi peut être interrompue par une mise à pied saisonnière d’au plus trois mois.
Terre-Neuve et Labrador
Programme de subventions salariales aux apprentis (SSA)
- Le programme de subvention salariale pour l’apprentissage (AWS) aide les apprentis à acquérir une expérience professionnelle dans leur métier spécialisé et à progresser vers la certification de compagnon en fournissant une subvention salariale aux employeurs qui embauchent des apprentis. Le programme soutient les apprentis à tous les niveaux – première, deuxième, troisième et quatrième année.
- Le programme prévoit une subvention salariale de 75 %, jusqu’à un maximum de 14 $ de l’heure, pour tous les apprentis financés dans le cadre du programme, et est versée directement aux employeurs qui embauchent l’apprenti.
Nouvelle-Écosse
- Pour les petites et moyennes entreprises comptant 10 apprentis ou moins
- Le financement pour chaque employeur pendant la durée du programme de l’apprenti peut atteindre 25 000 $.
- L’employeur d’un apprenti issu de la diversité peut recevoir jusqu’à 30 000 $, car les incitations à l’embauche et à l’achèvement du programme sont doublées et s’élèvent à 5 000 $.
Ontario
Programme d’incitation à la réussite
Le programmae d’incitation à la réussite est un programme de subvention qui :
- aide les employeurs à former des apprentis en réduisant une partie du coût de la formation
- soutient la progression des apprentis en accordant des subventions aux employeurs lorsque leurs apprentis franchissent des étapes importantes
Le programme offre jusqu’à 4 000 dollars aux employeurs éligibles lorsque les apprentis atteignent les objectifs de formation et de certification, notamment :
- des paiements d’étape de 1 000 $ pour chaque niveau de formation en classe complété par l’apprenti, jusqu’à un maximum de 3 niveaux
- un paiement supplémentaire de 1 000 $ lorsque l’apprenti atteint le niveau le plus élevé de certification dans son métier, tel que le certificat d’apprentissage ou le certificat de qualification professionnelle.
Soutien pour les agents de formation
Ontario
Subvention de capital pour l’apprentissage
Subvention de capital pour l’apprentissage fournit un financement en capital aux agents de formation pour qu’ils puissent moderniser leur équipement et leurs installations de formation afin de suivre l’évolution de la technologie et de former les apprentis sur des équipements pertinents pour les employeurs.
