Le programme Dans les métiers offre des encouragements financiers et du soutien à la formation aux entreprises syndiquées du Canada qui embauchent, intègrent, forment et maintiennent en emploi des apprentis de première année dans les métiers spécialisés.
LE PROGRAMME
Les Syndicats des métiers de la construction du Canada (SMCC) ont créé le programme d’apprentis Dans les métiers pour aider les entreprises syndiquées du Canada en leur offrant des encouragements financiers pour l’embauche, l’intégration efficace et le maintien en emploi d’apprentis de première année.
Les entreprises peuvent recevoir 5 000 $ pour chaque nouvel apprenti de première année et 10 000 $ pour l’intégration d’une personne faisant partie d’un groupe en quête d’équité.

A PROPOSDE DANS LES MÉTIERS



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FOIREAUX QUESTIONS
Quels sont les critères d’admissibilité du programme?
Pour pouvoir participer au programme, l’entreprise syndiquée doit :
- compter moins de 500 employés au moment de la demande;
- embaucher un apprenti de première année dans l’un des 39 métiers admissibles;
- signer un accord juridique avec l’apprenti avant son embauche.
Quelle est la définition d’un nouvel apprenti de première année?
Par « nouvel apprenti de première année », on entend toute personne qui est inscrite comme apprenti auprès de l’autorité en matière d’apprentissage de sa province ou de son territoire et qui en est à sa première année de formation.
Quels sont les métiers Sceau rouge admissibles?
La liste des 39 métiers Sceau rouge admissibles se trouve ici : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/programme-service-apprentissage.html.
Une entreprise est-elle admissible si elle embauche une personne qui a déjà travaillé pour elle avant de devenir apprenti de première année?
Oui.
Une entreprise est-elle admissible si elle embauche un apprenti de première année qui est déjà apprenti, mais pour un autre métier?
Oui.
Une entreprise est-elle admissible si elle embauche un apprenti qui a commencé sa formation auprès d’une autre entreprise?
Oui, pourvu que l’apprenti en question ne soit pas déjà employé par une autre entreprise au moment de l’embauche et qu’il réponde aux autres critères du Sceau rouge pour être un apprenti de première année en règle.
Qui est considéré comme faisant partie d’un groupe en quête d’équité?
Le montant additionnel de 5 000 $ est applicable lors de l’embauche :
- d’une femme;
- d’une personne handicapée;
- d’un Autochtone;
- d’un membre des communautés LGBTQ2+;
- d’un nouvel arrivant;
- d’un membre d’une minorité visible.
L’entreprise est admissible à cette subvention supplémentaire si l’apprenti de première année fait partie d’au moins un de ces groupes en quête d’équité.
Je suis un entrepreneur, et je n’ai pas formé de nouvel apprenti depuis des années. Par où puis-je commencer pour embaucher un apprenti syndiqué de première année?
Communiquez avec votre association d’entrepreneurs et le syndicat de votre région pour connaître les procédures d’embauche et les ratios. Notre programme est d’envergure nationale, et les procédures d’intégration des apprentis peuvent être différentes d’une province ou d’un territoire à l’autre.
Qui recevra les encouragements financiers et les montants additionnels si le salaire de l’apprenti est payé par le syndicat?
Si le syndicat est l’employeur (celui qui verse le salaire à l’apprenti), c’est lui qui recevra les encouragements financiers, pourvu qu’il réponde aux exigences du programme. Si c’est l’entreprise qui verse le salaire à l’apprenti, c’est elle qui recevra les encouragements financiers et les montants additionnels.
Quand l’entreprise recevra-t-elle les encouragements financiers?
Le premier montant de 5 000 $ sera versé à l’entreprise une fois les étapes suivantes accomplies :
- L’employeur a terminé le processus de demande initiale dans le portail en ligne du programme Dans les métiers.
- L’apprenti de première année a terminé les modules de formation obligatoires de SkillPlan, et l’employeur a téléversé la preuve de réussite dans le portail en ligne.
- L’employeur a signé l’accord juridique, et l’apprenti de première année a été embauché.
Le second montant de 5 000 $ sera versé à l’entreprise si l’apprenti de première année embauché fait partie d’au moins un des groupes en quête d’équité admissibles.
Notre entreprise syndiquée est composée de divisions opérationnelles distinctes. Chaque division a-t-elle droit aux subventions?
Oui. Chaque division doit alors avoir son propre numéro d’entreprise auprès de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et compter 499 employés salariés ou moins pour être admissible aux subventions.
Notre entreprise peut recevoir des subventions pour combien d’apprentis de première année?
Vous pouvez obtenir des subventions pour deux apprentis à chacune des périodes pendant lesquelles le programme sera en vigueur :
- Du 17 juin 2022 au 31 mars 2023
- Du 1er avril 2023 au mars 2024
Quelle aide les apprentis peuvent-ils obtenir dans le cadre du programme Dans les métiers?
Les SMCC collaborent avec SkillPlan (skillplan.ca) pour favoriser la diversité et l’inclusion en milieu de travail et former des mentors. SkillPlan est un chef de file canadien dans la création de formations professionnelles. Comptant plus de 30 ans d’expérience, cette organisation propose des ressources et des services de formation de la main-d’œuvre au secteur de la construction. Elle se démarque en ciblant les problèmes liés aux compétences et à l’acquisition de connaissances, puis en créant des programmes de formation spécialisée pour aider les travailleurs à réussir leur apprentissage technique et leur carrière.
Quels renseignements sont demandés dans le formulaire de demande en ligne?
Liste de vérification pour les demandes de subventions
Entreprise :
- Nom et adresse de l’entreprise
- Numéro d’enregistrement provincial
- Nombre d’employés
- Nombre d’années en activité
- Entente signée
- Renseignements pour les virements bancaires
Apprenti :
- Nom et date de naissance
- Adresse courriel
- Métier et numéro d’identification d’apprenti
- Numéro d’assurance sociale (NAS)
- Syndicat local
- Genre et statut de membre d’un groupe en quête d’équité
- Preuve de la réussite des deux modules obligatoires de la formation de SkillPlan
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Demanded’information
ÉQUIPE DANS LES MÉTIERS
Erik Hueglin
Project Director
ehueglin@inthetrades.ca
(613) 889-3045
Nicole McCallion
Associate Project Director
nmccallion@inthetrades.ca
(613) 889-0053
Joe Bagri
Project Manager – Western Region
jbagri@inthetrades.ca
(613) 889-0047
Jill Timushka
Regional Coordinator – Prairies
jtimushka@inthetrades.ca
(613) 889-1426
Shawna Serniak
Diversity Liaison – Prairies
sserniak@inthetrades.ca
(613) 889-1459
Peter Reed
Liaison – Hammer Heads Program
preed@inthetrades.ca
(905) 904-0458
Carol Simpson
Project Manager – Eastern Region
csimpson@inthetrades.ca
(613) 889-2058
John McCollum
Regional Coordinator – Ontario
jmccollum@inthetrades.ca
(613) 889-1461
Brandi Jonathan
Diversity Liaison – Ontario
bjonathan@inthetrades.ca
(289) 246-0928
Rachelle Cochrane
Regional Coordinator – Atlantic
rcochrane@inthetrades.ca
(613) 889-1459
Allison Ball
Diversity Liaison – Atlantic
aball@inthetrades.ca
(506) 229-5221
