OTTAWA – Aujourd’hui, notre directeur exécutif Sean Strickland a témoigné devant la Chambre des communes en faveur de l’avancement du projet de loi C-59. Au nom de notre industrie et de nos précieux membres, Sean a parlé de l’impact positif que les crédits d’impôt à l’investissement auront sur notre secteur, notamment l’élan pour payer de bons salaires – des salaires et des avantages syndicaux – aux travailleurs spécialisés qui bâtissent des projets pour soutenir la transition du Canada vers la consommation nette zéro. Le déploiement des crédits d’impôt à l’investissement soutiendra davantage le développement des métiers au Canada, car les dispositions du programme exigent que les organisations embauchent des apprentis – un élément essentiel de la croissance de notre main-d’œuvre.
Pour lire la suite du témoignage de Sean, voir ci-dessous.
« L’exigence de salaire dominant dans les crédits d’impôt à l’investissement est, sans aucun doute, la meilleure définition du salaire dominant dans l’histoire du travail au Canada. Qu’un travailleur qualifié soit ou non l’un de nos membres, il recevra les solides salaires et avantages que nous avons négociés dans le cadre de nos conventions collectives multi-employeurs.
Ce projet de loi est également une victoire monumentale pour le développement de la main-d’œuvre des métiers spécialisés au Canada. Les dispositions relatives aux crédits d’impôt à l’investissement obligent les entreprises à embaucher des apprentis.
C’est important. Le développement de la main-d’œuvre qualifiée de demain nécessite des possibilités d’apprentissage de haute qualité et bien rémunérées.
Il est essentiel que les entreprises soient incitées à investir dans la formation de la prochaine génération de travailleurs de l’économie propre, et l’exigence de 10 % d’apprentis est une mesure exceptionnelle qui permet de s’assurer que nous faisons ce qu’il faut pour la main-d’œuvre de l’économie propre de demain. De plus, en raison des exigences strictes en matière de salaires dominants, beaucoup plus de travailleurs canadiens seront probablement attirés par les métiers spécialisés, ce qui sera bénéfique pour eux et pour leurs familles.
Des dizaines de milliards de dollars de décisions finales d’investissement attendent la certitude qu’apportera l’adoption de ce projet de loi. Qu’il s’agisse de nouvelles installations de production pétrochimique à consommation zéro en Alberta qui peuvent tirer parti des crédits de captage et de stockage du carbone, de projets de petits réacteurs modulaires en Ontario et au Nouveau-Brunswick, ou de projets d’hydrogène dans le Canada atlantique, » -Sean Strickland, directeur exécutif des Syndicats des métiers de la construction du Canada.
Contact presse
Nathan Carr, directeur des affaires publiques, ncarr@buildingtrades.ca
À propos du SMCC
Les Syndicats des métiers de la construction du Canada sont une alliance de 14 syndicats internationaux des secteurs de la construction, de l’entretien et de la fabrication qui représentent collectivement plus de 600 000 travailleurs qualifiés au Canada. Chaque année, nos syndicats et nos partenaires entrepreneurs signataires investissent plus de 300 millions de dollars dans le secteur privé pour financer et exploiter plus de 175 centres de formation en apprentissage et d’éducation à travers le Canada qui produisent les travailleurs qualifiés les plus sûrs, les mieux formés et les plus productifs que l’on puisse trouver dans le monde. Les syndicats des métiers de la construction du Canada représentent des membres qui travaillent dans plus de 60 métiers différents et génèrent six pour cent du PIB du Canada. Pour plus d’informations, consultez le site www.buildingtrades.ca.
