Les Syndicats des métiers de la construction du Canada célèbrent cette semaine l'adoption de lois clés qui représentent des victoires importantes pour les travailleurs et travailleuses des métiers spécialisés du Canada et pour les travailleurs et travailleuses de tout le pays. Cette semaine, les projets de loi C-59, qui met en œuvre les crédits d'impôt à l'investissement, C-50, la Loi sur les emplois durables, et C-58, qui introduit une interdiction fédérale sur les travailleurs de remplacement, ont fait l'objet d'un vote final. "Les crédits d'impôt à l'investissement changent la donne pour nos travailleurs. Désormais, les investissements dans l'économie propre sont liés à des salaires solides et négociés par les syndicats pour les travailleurs de la construction, ainsi qu'à des possibilités pour les apprentis", déclare Sean Strickland, directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada. "Les crédits d'impôt à l'investissement comportent la définition la plus solide du salaire dominant dans l'histoire du travail au Canada. Il s'agit d'une formidable victoire pour tous les travailleurs de l'industrie de la construction." Les crédits d'impôt à l'investissement

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada expriment leur soutien aux changements apportés par le gouvernement fédéral au taux d'inclusion de l'impôt sur les gains en capital, qui ont été annoncés précédemment et qui feront l'objet d'un vote à la Chambre des communes cette semaine. Le changement proposé au code fiscal aidera à financer d'importants programmes au profit de tous les travailleurs canadiens, notamment l'assurance-médicaments, la garde d'enfants et l'augmentation des dépenses en soins de santé. "Le taux d'inclusion des salaires de nos membres est de cent pour cent, imposé comme un revenu au taux marginal, alors que seulement la moitié des gains en capital sont imposés du tout. Porter ce taux à deux tiers, et seulement sur les gains en capital supérieurs à $250 000 chaque année, est un pas vers l'équité fiscale pour les personnes qui travaillent pour gagner leur vie", a déclaré Sean Strickland, directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada,

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada célèbrent cette semaine des progrès importants pour les travailleurs qualifiés canadiens, alors que les projets de loi C-58 et C-59 ont été adoptés par la Chambre des communes et se dirigent vers le Sénat. Le projet de loi C-58 interdit le recours à des travailleurs de remplacement dans les secteurs sous réglementation fédérale, et le projet de loi C-59 introduit des crédits d'impôt à l'investissement qui changent la donne et qui contiennent à la fois des exigences en matière de salaire courant et d'apprentissage. Le projet de loi C-59 contient la définition la plus solide du salaire dominant dans l'histoire du travail au Canada, une référence directe aux salaires que nous négocions dans le cadre de nos conventions collectives multi-employeurs", déclare Sean Strickland, directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada, "tous les travailleurs de la construction au Canada bénéficieront du fait de lier ces incitatifs fiscaux au versement de bons salaires, de salaires syndicaux, aux travailleurs qui construisent l'économie propre de l'avenir". L'apprentissage

Aujourd'hui, l'honorable Randy Boissonnault, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et des Langues officielles du Canada, s'est joint aux dirigeants des syndicats des métiers de la construction du Canada, aux conseils provinciaux des métiers de la construction et aux partenaires en développement de la main-d'œuvre, soit SkillPlan, Future Skills Centre, Magnet et la SRSA, pour annoncer un investissement de $5,5 millions de dollars à l'appui des apprentissages et du recrutement, de l'évaluation et de la formation à l'échelle nationale afin d'aider les travailleurs sous-représentés à trouver des carrières bien rémunérées dans les métiers spécialisés. "En collaboration avec le CBTU, SkillPlan et divers autres organismes, notre gouvernement facilite la formation et l'obtention d'un emploi dans les métiers. En construisant cette infrastructure, nous nous assurons que chaque génération a accès à des emplois satisfaisants et bien rémunérés.

Le directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada, Sean Strickland, a publié une déclaration à l'occasion du Jour de deuil du Canada, exhortant les travailleurs et les employeurs du secteur de la construction à "réfléchir à notre objectif collectif, à se souvenir, à reconnaître et à offrir nos pensées à ceux qui ont été blessés, qui sont tombés malades ou qui ont perdu la vie au travail." Le Jour de deuil 2024 a lieu aujourd'hui, le 28 avril. "Les Syndicats des métiers de la construction du Canada sont solidaires des travailleurs de tout le pays pour reconnaître le Jour de deuil national, une journée pour se souvenir des travailleurs qui sont décédés ou ont été blessés dans des accidents de travail ou en raison d'une maladie professionnelle", a déclaré Strickland. "Plaider en faveur de normes de santé et de sécurité plus élevées pour nos membres et pour tous les travailleurs de la construction a toujours été et sera toujours une priorité pour nous.

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada se réjouissent de l'annonce faite aujourd'hui d'un investissement important par Honda et le gouvernement du Canada pour assurer l'avenir de la fabrication de VE au Canada, alors que le pays est en transition vers une économie nette zéro. Les Syndicats des métiers de la construction du Canada sont également heureux d'entamer des discussions préliminaires avec Honda afin de conclure un protocole d'entente qui maximiserait le nombre d'emplois syndiqués canadiens dans les métiers spécialisés pour la construction de ces installations prévues. "Il s'agit d'un investissement important dans l'avenir net-zéro, et nous sommes ravis que Honda ait choisi le Canada pour cette installation. Nous sommes également heureux que des discussions préliminaires aient lieu avec Honda pour s'assurer que les travailleurs spécialisés syndiqués canadiens contribueront à bâtir cet avenir", déclare Sean Strickland, directeur général des Métiers de la construction du Canada.

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada saluent le dépôt du budget 2024 et les nouvelles mesures présentées par la vice-première ministre et ministre des Finances Chrystia Freeland. Le budget 2024 comprend de nouveaux fonds pour les mesures existantes visant à soutenir les métiers spécialisés, de nouveaux soutiens pour les investissements dans les technologies net-zéro et des mesures qui aideront à lutter contre l'exploitation des travailleurs. "Le budget de cette année a fait de grands pas pour soutenir les travailleurs des métiers spécialisés du Canada. Nous sommes heureux de constater un financement stable pour la Stratégie canadienne d'apprentissage, le Fonds de formation pour des emplois durables et le Programme de sensibilisation et de préparation aux métiers spécialisés, ainsi que des investissements continus dans le développement nucléaire et les investissements dans les technologies net-zéro. Cela renforcera notre main-d'œuvre et assurera au Canada le soutien dont il a besoin pour aller de l'avant, construire de nouvelles maisons et assurer la transition de l'économie de notre pays vers une économie à consommation zéro.

Aujourd'hui, notre directeur général Sean Strickland a témoigné devant la Chambre des communes en faveur de l'avancement du projet de loi C-59. Au nom de notre industrie et de nos précieux membres, Sean a parlé de l'impact positif que les crédits d'impôt à l'investissement auront sur notre secteur, notamment l'impulsion pour payer de bons salaires - des salaires et des avantages syndicaux - aux travailleurs des métiers spécialisés qui construisent des projets pour soutenir la transition du Canada vers la consommation nette zéro. Le déploiement des crédits d'impôt à l'investissement soutiendra davantage le développement des métiers au Canada, car les dispositions du programme exigent que les organisations embauchent des apprentis - un élément essentiel de la croissance de notre main-d'œuvre. Pour lire la suite du témoignage de Sean, voir ci-dessous. "L'exigence relative au salaire dominant dans le programme de crédits d'impôt à l'investissement est un élément essentiel pour la croissance de notre main-d'œuvre.

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada se réjouissent de l'annonce faite vendredi par le ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et des Langues officielles, Randy Boissonnault, de nouveaux volets de financement dans le cadre du nouveau Fonds de formation pour des emplois durables, et de l'ouverture d'appels de propositions visant à soutenir des dizaines de milliers de travailleurs à travers le pays grâce à des projets novateurs qui les aideront à acquérir les compétences dont ils auront besoin dans la future économie à faibles émissions de carbone. "Il est passionnant de voir des appels à propositions tangibles de la part d'organisations innovantes qui sont prêtes à relever le défi de former la main-d'œuvre à faible émission de carbone de demain", déclare Sean Strickland, directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada. "Nous attendons avec impatience l'ouverture du volet Emplois durables dans le cadre du Programme de formation syndicale et d'innovation de la Stratégie canadienne pour l'apprentissage. Ces programmes aideront

La formation a été élaborée en consultation et en collaboration avec des dirigeants et des éducateurs autochtones de toute l'Amérique du Nord. Aujourd'hui, les Syndicats des métiers de la construction du Canada (SMCC) et SkillPlan lancent officiellement une nouvelle formation en ligne sur la sensibilisation aux questions autochtones pour les métiers de la construction dans tout le Canada. S'appuyant sur le succès de la formation initiale en personne sur la sensibilisation aux questions autochtones, lancée par Lyle Daniels de la Première nation George Gordon en Saskatchewan et le directeur communautaire et autochtone du Building Trades of Alberta, SkillPlan et le CBTU sont fiers d'élargir l'accessibilité de cette formation de façon virtuelle. Auparavant dispensé en personne à plus de 400 leaders des métiers du bâtiment, le nouveau programme a été étendu à un format en ligne, en consultation et en collaboration avec des partenaires, des leaders, des organisations et des experts en la matière autochtones de toute l'Amérique du Nord, et financé en partie par les fonds suivants