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Le chemin vers un Carrière dans les métiers spécialisés

L'apprentissage, qui consiste pour un novice à apprendre une compétence auprès d'un maître d'un art ou d'un métier, est la plus ancienne forme d'éducation, qui remonte à l'Antiquité. Aujourd'hui, l'apprentissage dans les métiers spécialisés combine l'apprentissage en milieu de travail et l'enseignement en classe, ce qui permet aux individus de gagner de l'argent tout en apprenant. Ci-dessous, tu peux explorer les carrières dans les métiers spécialisés et découvrir les aides et le financement qui sont à ta disposition.

Écoute notre membres sur leur métier et leurs expériences

Développe tes compétences. Commence ton carrière dans les métiers spécialisés.

Chaque voyage commence par un premier pas. Ton premier pas commence avec nos carrefours des métiers de la construction pour chacun de nos conseils provinciaux. Tu pourras explorer les métiers pour trouver celui qui te convient, renforcer tes compétences grâce à des modules d'apprentissage en ligne pour te préparer au préapprentissage, et être jumelé avec des syndicats et nos employeurs signataires où tu commenceras ton apprentissage.

Obtenir soutien pour ton apprentissage.

Le gouvernement offre un soutien à l'apprentissage des métiers spécialisés - des subventions et des bourses d'études aux prêts et aux crédits d'impôt. Cela s'ajoute à la formation, au mentorat et au soutien que tu recevras de nos syndicats. Explore les soutiens disponibles ci-dessous pour savoir ce qui t'est offert, selon l'endroit où tu vis.

Les aides fédérales à l'apprentissage

Prêt canadien aux apprentis

  • Pour les personnes désignées pour l'apprentissage d'un métier désigné Sceau rouge.
  • Les individus peuvent recevoir jusqu'à $4 000 de prêts sans intérêt par période de formation technique.
  • Les fonds peuvent être utilisés pour aider à payer les frais de scolarité, les outils, l'équipement, les frais de subsistance, couvrir les salaires perdus ou aider à soutenir ta famille.

SE TERMINANT EN MARS 2025. POSTULE MAINTENANT.

Subvention incitative aux apprentis (SIA)

  • L'AIG est une subvention imposable d'une valeur de $1 000 par niveau, accordée aux apprentis inscrits. Pour aider à payer les dépenses pendant la formation en tant qu'apprenti dans un métier désigné Sceau rouge.
  • Tu dois avoir terminé ta première année/niveau (ou équivalent) pour postuler à l'AIG.
  • Tu peux demander cette bourse deux fois pendant ta formation (pour un maximum de $2 000).
  • Tu peux demander ta deuxième AIG après avoir terminé ta deuxième année/niveau (ou équivalent) de formation.

SE TERMINANT EN MARS 2025. POSTULE MAINTENANT.

Subvention à l'achèvement de l'apprentissage

  • Une subvention de $2000 pour ceux qui terminent avec succès leur programme de formation en apprentissage et...
  • Obtenir leur certificat de compagnon dans un métier désigné Sceau rouge.

Bourse canadienne pour étudiants à temps plein avec personnes à charge

  • Cette bourse est offerte aux étudiants à revenu faible ou moyen qui ont des personnes à charge et qui suivent des études à temps plein
  • Elle est proposée pour aider à supporter les coûts liés à la prise en charge des personnes dépendantes.

Bourse canadienne pour étudiants à temps partiel avec personnes à charge

  • Cette bourse est offerte aux étudiants à revenu faible ou moyen qui ont des personnes à charge et qui fréquentent l'école à temps partiel

Les parties de ta formation en apprentissage qui se déroulent en classe donnent droit à un crédit d'impôt.

Apprends-en plus : Frais de scolarité et d'examen admissibles

Tu peux déduire le coût de tes outils de base nécessaires à ton apprentissage grâce à la déduction pour outillage des gens de métier. 

En savoir plus : Déduction pour les outils des artisans

  • Le DMT permet à une personne de métier admissible de déduire certains frais de transport, de repas et d'hébergement temporaire engagés pour parcourir des distances importantes afin de gagner un revenu sur un lieu de travail temporaire dans le cadre d'activités de construction au cours des années d'imposition 2022 et suivantes
  • Le total de toutes les déductions pour réinstallation temporaire correspond à la DMT pour l'année, jusqu'à un maximum de $4 000 par année d'imposition

Apprends-en plus : Déduction pour mobilité de la main-d'œuvre (DMMO)

pour les vétérans

Du Régiment aux Bâtiments: Soutien aux vétérans

Du Régiment aux Bâtiments (DRB) Canada offre depuis plus de dix ans des possibilités de seconde carrière au sein des syndicats du bâtiment du Canada à la communauté affiliée à l'armée. Visite le site web de DRB pour en savoir plus sur l'aide apportée aux anciens combattants.

Les aides provinciales à l'apprentissage

Crédit d'impôt pour la formation

Bourses de préapprentissage

  • Onze bourses d'études de $1 000 sont offertes chaque année pour encourager les étudiants qui terminent une formation de préapprentissage à poursuivre dans les métiers et à terminer leur programme

Bourses d'apprentissage pour les lycéens

  • D'une valeur de $1 000 ou $2 000, ces bourses d'études reconnaissent les réalisations des élèves du secondaire qui participent au programme d'apprentissage enregistré et/ou aux filières d'apprentissage des études de carrière et de technologie

Bourses d'apprentissage et de formation industrielle de l'Alberta (AIT)

  • Il existe plus de 370 bourses d'études de $1 000 qui reconnaissent l'excellence des apprentis albertains dans un métier et des stagiaires dans une profession désignée, et qui encouragent les récipiendaires à terminer leur programme d'apprentissage ou de formation professionnelle

Les meilleures bourses d'apprentissage

  • Les bourses Top Apprentice récompensent les apprentis qui ont obtenu à la fois de très bons résultats scolaires dans leur formation technique et une forte recommandation de la part de leur employeur.

Bourse d'études de l'héritage des compétences mondiales

  • L'héritage de WorldSkills Calgary 2009 est la création de bourses du gouvernement de l'Alberta qui aident les étudiants et les apprentis participant aux concours de compétences provinciaux, nationaux et internationaux à poursuivre leurs études postsecondaires et leur formation professionnelle.

Les initiatives d'apprentissage indigène (IAI)

  • Favorise l'accès à la formation en apprentissage et la compréhension des métiers en tant que choix de carrière.
  • Comprend des cours d'apprentissage avec des partenaires des Premières nations et autochtones, des projets de mentorat, de l'exploration de carrière et d'autres possibilités.

Saskatchewan Youth Apprenticeship (SYA) Industry Scholarships (Bourses d'études pour les jeunes apprentis de la Saskatchewan)

  • Les bourses d'études de l'industrie du Saskatchewan Youth Apprenticeship (SYA) sont d'une valeur de $1 000 et sont attribuées à des diplômés du secondaire sélectionnés et admissibles de toute la province qui ont terminé le programme SYA et qui poursuivront une carrière dans les métiers spécialisés. 

Manitoba

Bourse d'accès à l'apprentissage

  • Pour les apprentis actuels qui ont démontré un besoin financier après avoir terminé une année de formation technique.

Bourse du fonds commémoratif Tim McLean

  • Ouvert pour un apprenti indigène qui a terminé une année de formation technique et qui a démontré des besoins financiers.

Programme d'apprentissage dans les écoles secondaires (High School Apprenticeship Program - HSAP)

  • Pour chaque tranche de 220 heures de formation pratique (880 au maximum) obtenue en tant qu'apprenti HSAP, les apprentis éligibles recevront une exemption de frais de scolarité pour un niveau de formation (jusqu'à un maximum de quatre niveaux).

Tu trouveras plus d'informations sur ces soutiens ici.

Les soutiens aux apprentis peuvent être trouvés ici.

Subventions d'outils

  • Une nouvelle bourse d'outils non remboursable
  • $600 pour les métiers du secteur de la construction
  • $600 pour les métiers industriels
  • Pour bénéficier de la subvention, tu dois avoir :
    • Avoir suivi ou avoir été dispensé de la formation en salle de niveau 1, à partir du 1er avril 2020.
    • Une convention de formation enregistrée
    • Tu es inscrit comme apprenti depuis au moins 12 mois.

 

Prestation de développement des apprentis

La prestation de perfectionnement des apprentis offre une aide financière aux apprentis pendant qu'ils suivent une formation en classe à temps plein auprès d'un agent de prestation de formation approuvé par le ministère. Ces coûts peuvent comprendre :

  • frais de subsistance de base
  • soins aux personnes dépendantes
  • déplacements domicile-travail et voyages
  • dépenses pour vivre loin de chez soi
  • assistance spéciale pour les personnes handicapées
  • Pour avoir droit à cette prestation, tu dois avoir :
  • a suivi les cours à plein temps
  • enregistré en tant qu'apprenti auprès du ministère

 

Prime d'achèvement de l'apprentissage (sans sceau rouge)

  • Cette subvention en espèces imposable de $2 000 est disponible pour les personnes qui sont hors de l'école secondaire et ont terminé leur formation dans un Sceau non rouge commerce.
  • Pour plus d'informations, contacte le bureau local de l'apprentissage.

 

Soutien aux apprentis handicapés

Ce programme est offert par les 24 collèges d'arts appliqués et de technologie de l'Ontario pour aider les personnes handicapées à participer :

  • Programmes d'apprentissage
  • Programmes de préapprentissage
  • Programmes d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario

 

Le programme sert à répondre aux besoins d'adaptation et d'accessibilité des apprentis handicapés qui fréquentent les collèges de l'Ontario et vise à :

  • Améliorer l'accès pour les apprentis handicapés
  • Veille à ce que les apprentis handicapés reçoivent des services individualisés et aient accès aux outils et aux technologies, tels que :
    • interprètes
    • preneurs de notes
    • bureaux pour les apprentis handicapés
    • transcription de matériel pédagogique
  • Aide les apprentis handicapés à réussir leur transition vers l'enseignement postsecondaire et l'emploi.

Programme de formation des femmes en entreprise

  • Ce programme est l'expression du désir des partenaires de l'industrie de la construction de soutenir les femmes qui ont récemment fait leur entrée dans l'industrie en leur offrant un apprentissage de leur métier ou de leur profession.
  • Les incitations sont analysées et déterminées individuellement en fonction des éléments suivants :
    • La distance entre l'adresse du domicile du travailleur et le lieu de formation ;
    • Horaire de formation : à temps plein, à temps partiel, le week-end ou en ligne ;
    • Chevauchement ou continuité de la formation reçue ;
    • La possibilité de suivre la même formation dans une région plus proche du domicile du travailleur.


Soutien financier pour la formation et la mise à niveau

  • Cela comprend la suppression des frais d'inscription et des indemnités de déplacement
  • Pour financer ce fonds, toutes les entreprises de construction doivent verser $0,20 par heure travaillée au fonds de formation créé par la loi R-20.

Le Nouveau-Brunswick n'offre pas d'autres aides à l'apprentissage que les programmes fédéraux.

Les supports suivants peuvent être trouvés ici.

$750 Prix de progression de l'apprentissage provincial

  • Pour les niveaux 3 et 4, le cas échéant
  • Les apprentis de tous les métiers désignés qui ont des programmes d'apprentissage à quatre niveaux peuvent demander une récompense provinciale de progression de l'apprentissage imposable $750 s'ils réussissent toute la formation technique de niveau 3/groupe C.
  • Les apprentis inscrits à des programmes d'apprentissage à cinq niveaux peuvent demander une prime provinciale de progression de l'apprentissage imposable $750 s'ils ont terminé avec succès toute la formation technique de niveau 3/groupe C. Ils peuvent demander une autre prime s'ils ont terminé avec succès toute la formation technique de niveau 4/groupe D. Ils peuvent demander une autre bourse s'ils réussissent toute la formation technique de niveau 4/groupe D.

Aide financière pour aider à couvrir les dépenses pendant la formation technique en apprentissage.

Demande à bénéficier d'une aide financière pour des dépenses telles que le voyage, la garde d'enfants, l'hébergement et les livres. L'aide financière ne couvre que les dépenses liées à ta formation technique.

Aide financière pour couvrir les frais divers

  • En plus de l'assurance-emploi, il y a d'autres prestations que tu peux recevoir. peut Les personnes qui ont besoin d'une aide financière pour couvrir les coûts associés à la formation, à la garde d'enfants, à l'éloignement du domicile, à l'aide au voyage, à l'indemnité de trajet et à l'indemnité d'invalidité, peuvent y avoir droit.
  • Environ trois semaines avant la date prévue pour ta formation, l'Agence t'enverra par la poste une lettre d'acceptation de la classe. Demande à bénéficier de ces allocations financières. dès que tu recevras cette lettre d'acceptation de la classe.
    • Postule : Visite le site Web d'Employment Nova Scotia et télécharge le dossier de candidature disponible sous la rubrique "While attending training...". Remplis-le et envoie-le par la poste, par télécopie ou dépose-le au bureau d'Emploi Nouvelle-Écosse le plus proche de chez toi.
    • Puisque la demande d'aide financière supplémentaire est séparer de la demande de prestations d'assurance-emploi, assure-toi d'avoir une demande d'assurance-emploi (existante ou nouvelle).

$750 Prix provincial de progression des apprentis

  • Les apprentis dans un commerce désigné autre que celui du sceau rouge peuvent demander une bourse provinciale de progression des apprentis imposable $750 s'ils terminent avec succès un niveau de formation en apprentissage.
  • Les apprentis dans un Le commerce du sceau rouge peuvent demander un prix imposable de progression des apprentis provinciaux $750 s'ils terminent avec succès le niveau 3 de leur programme d'apprentissage.

$2 000 Prix provincial d'achèvement de l'apprentissage pour les métiers qui ne portent pas le sceau rouge.

  • Les apprentis inscrits à des programmes d'apprentissage sans sceau rouge qui comportent 3, 4 ou 5 niveaux de formation peuvent demander une bourse provinciale d'achèvement de l'apprentissage imposable de $2 000 une fois qu'ils ont satisfait à toutes les exigences de la formation et reçu un certificat d'apprentissage.

Plus de possibilités pour les métiers spécialisés (MOST) : Remboursement de l'impôt provincial sur le revenu

  • Grâce au programme MOST, les personnes âgées de moins de 30 ans (au cours de l'année d'imposition) qui sont employées et inscrites en tant qu'apprenti ou compagnon certifié dans un métier spécialisé admissible recevront un remboursement de l'impôt provincial sur le revenu payé sur les premiers $50 000 de revenus gagnés.

Subvention salariale pour l'apprentissage (SSA)

Le programme de subvention salariale aux apprentis (SSA) aide les apprentis à acquérir de l'expérience dans un métier spécialisé et à progresser vers l'obtention d'un certificat de compagnon en offrant une subvention salariale aux employeurs.

Le programme AWS :

  • Soutient les apprentis à tous les niveaux de l'apprentissage ;
  • Fournit une subvention salariale de 75%, jusqu'à un maximum de $14,00 de l'heure, pour tous les apprentis financés dans le cadre du programme ;
  • Est payés directement aux employeurs qui sont autorisés à embaucher l'apprenti ; et
  • Est disponible pour les apprentis éligibles à l'assurance-emploi et pour ceux qui ne le sont pas.

Pour postuler, les apprentis doivent :

  • Être admissible à l'inscription ou être déjà inscrit à la Division de l'apprentissage et de la certification des métiers ; et
  • Avoir suivi un cours préalable à l'emploi dans un métier admissible (un métier nécessitant 4500 heures ou plus de formation et d'heures de travail).


NOTE :
 Les apprentis peuvent être subventionnés pour seulement deux niveaux de formation en vue de l'obtention d'un certificat d'apprentissage dans le cadre de ce programme.

Clique ici pour la fiche d'information sur le SAP

L'Île-du-Prince-Édouard n'offre pas de soutien supplémentaire en plus des programmes fédéraux.

pour les employeurs

informations pour les employeurs

Des aides et des incitations sont disponibles pour les employeurs qui