Recrutement et Rétention

Étant donné la demande croissante pour des ouvriers qualifiés de la construction, les départs pour la retraite importants et le vieillissement de la population, l’industrie de la construction au Canada devra recruter plus de 320 000 nouveaux travailleurs d’ici 2020.

Les SMCC sont en processus de création d’une campagne nationale de recrutement pour aider à combler les besoins de main-d’œuvre. La campagne sensibilisera les jeunes canadiens quant aux avantages et aux bénéfices de travailler dans un métier de la construction. Elle leur montra aussi la manière dont les syndicats des métiers de la construction du Canada peuvent les aider à se tailler une place dans un métier, avec notamment :

  • Le système de formation le plus complet de métier au Canada;
  • Des programmes et du matériel d’apprentissage créés pour répondre besoins de l’industrie;
  • Des programmes pour les groupes défavorisés et marginalisés, notamment les femmes, les Premières Nations et les nouveaux arrivants;
  • Des programmes d’introduction aux métiers pour les élèves du secondaire;
  • Des bourses, des subventions, et des programmes de mentorat pour aider les apprentis.